System do zarządzania projektami
Szczegóły strony www.zarzadzanie-projektami.progpol.com:
- ID: 2008
- Tytuł: System do zarządzania projektami
- URL: www.zarzadzanie-projektami.progpol.com
- PageRank:

- Kliknięć: 7
- Wyświetleń: 104
- CTR: 6.73%
- Data dodania: 06 12 2010
- Słowa kluczowe: zarządzanie projektami, plan pracy, karty pracy, Gantt, wykres Gantta, wykonawstwo, program do zarządzania projektami
- Kategorie:
- Ocena:
- Link nie działa/spam ?
- Wyróżnij ten wpis - bądź widoczny w katalogu!
Podlinkuj stronę www.zarzadzanie-projektami.progpol.com:
Odwiedziny robotów:
1
10
Zobacz podobne wpisy w tej kategorii:
-
Programy kosztorysowe »
Sklep internetowy poleca programy do sporządzania kosztorysów z rodziny Norma. W naszej ofercie oprócz programów kosztorysujących znajdują się bazy cenowe, aktualizację do Normy, programy CAD i wiele innych przydatnych w każdym przedsiębiorstwie. Mamy setki zadowolonych klientów.
Data dodania: 30 06 2010 · szczegóły wpisu » -
System do zarządzania budowami »
Zarządzanie całym procesem inwestycyjnym począwszy od złożenia oferty aż po zakończenie sprzedażą. Oferty i przetargi. Zlecenia produkcyjne (budowy). Rozliczenia z podwykonawcami. Alokacja zasobów na budowy. Dekretacja kosztów na budowy. Kontrola budżetu w czasie rzeczywistym. Kontrola terminów. Elektroniczna teczka budowy. Generacja dokumentów. Budowy i oferty. Tabelaryczna ewidencja budów i ofert. Filtrowanie budów i ofert po szerokim zbiorze kryteriów. Generacja dowolnych raportów i zestawień. Eksport danych do plików: Excel, CSV. Automatyczne dodanie budowy na podstawie oferty wraz ze wszystkimi danymi oferty. Hiperłącza umożliwiające przejście z budowy do oferty i odwrotnie.
Data dodania: 06 12 2010 · szczegóły wpisu » -
Program HR Ocena kompetencji pracowników »
Ocena kompetencji pracowników przedsiębiorstwa. Definiowanie słownika kompetencji i skali punktowej. Sugestie do oceny. Kontrola okresowej oceny kompetencji. Pozwala szybko wybrać zespół ludzi posiadających najlepsze kompetencje niezbędne do realizacji danego zadania. Kompetencje Definiowanie kompetencji i kategorii. Określenie stanowisk dla których dana kompetencja jest istotna. Definiowanie częstotliwości oceny kompetencji. Definiowanie skali oceny (np. od 1 do 5) Ocena kompetencji pracownika Wprowadzanie sugestii do oceny.
Data dodania: 06 12 2010 · szczegóły wpisu »
